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          廊坊用工單位在勞務派遣中應履行哪些義務

          發布時間:2022-12-26人氣:86

            廊坊勞務派遣的特點是勞動力雇傭不同于勞動力使用。被派遣的勞務寫手不是與使用上海勞務派遣的企業簽訂勞動合同,而是與派遣單位存在勞動關系,而是被派遣到需要勞動力的企業工作,構成了“有聯系無勞動,無勞動聯系”的特殊形式。在這種情況下,用人單位與被指派作者的權利義務無法通過勞動合同約定。長期以來。這往往導致用人單位侵害被派遣勞動者合法權益的現象,由此引發的糾紛得不到及時處理。廊坊勞務派遣一直作為一種方法,在很大程度上減少了企業的人力成本。因此,通過法律設定用工單位對被派遣勞動者的義務,明確劃分廊坊勞務派遣單位和用工單位各自的義務,維護勞動者的合法權益,顯得尤為必要。

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            用工單位在廊坊勞務派遣中應履行哪些義務?

            廊坊勞務派遣的特點是用工和用工分離。被派遣勞動者不是與使用上海勞務派遣的企業簽訂勞動合同,而是與派遣單位存在勞動關系,而是被派遣到需要用工的企業,形成了“有關系不用工,有用工無所謂”的特殊形式。在這種情況下,用人單位與被廊坊勞務派遣勞動者的權利義務不能通過勞動合同約定。這往往導致用人單位侵害被派遣勞動者合法權益的現象,由此引發的糾紛得不到及時處理。在很大程度上降減少企業的人力成本。因此,通過法律設定用工單位對被派遣勞動者的義務,明確劃分派遣單位和用工單位各自的義務,保護勞動者的合法權益,顯得尤為必要。



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