勞務外包的意義和好處

  一些技術性和事務性的工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等。其中，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作都可以勞務外包，公司中低層人員的招聘要求高，也復雜。這種業務可以勞務外包；國內法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作也可以外包。而公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才等核心工作不能也很難外包。

  勞務外包快速解決以下問題:

1.雇員的雇用和轉移

2.社會保險和公積金轉移

3.各種辦公室和政策復雜多變，一個失誤都會給公司造成法律上的麻煩和經濟上的損失。

4、企業發展迅速，在各地設立分支機構，總部的人事經理往往鞭長莫及。

勞務外包公司可以提供一系列專y高x的人事事務外包，幫助您規避風險、規范c作、簡化程序、減少成本、為企業增值、讓員工滿意，提高人事管理的效率和核心競爭力。

  勞務外包好處:

1.規范管理提高勞動安q。公司一方面負責托管人的相關事務，為其提供勞動相關咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，我公司可以通過提供相關政策咨詢，給出合理建議，為企業有效規避用工風險。

2.管理成本低，企業效益提高。外包可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業管理者在人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業增值的管理活動中。

3.提供全m的服務，提高員工的工作積極性。公司為托管人辦理一切人事代理手續，解除了員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了對企業的責任感，工作熱情更高。

4.勞務外包減少用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(雇主)不必承擔連帶責任。