廊坊勞務派遣公司的權利與義務

廊坊勞務派遣作為一種新的特殊的勞動合同方式，越來越被廣大用人單位所采用。廊坊勞務派遣是指勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后根據派遣協議將勞動者派遣到用工單位，勞動者在用工單位的經辦、監督和分配下從事勞動的一種特殊用工形式。那么，有多少人了解勞務派遣公司的權利和義務呢？

1.派遣單位有告知派遣人員用人單位與人力派遣公司簽訂廊坊勞務派遣協議的義務，是派遣單位與派遣人員簽訂勞動合同的條款之一。

2.用工單位不履行合同的，派遣單位有權追究其違約責任。

3.負責被派遣勞動者的勞動用工管理、勞動爭議處理和社保辦理，處理一切與勞動關系有關的事宜，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并提供給用工單位備案。

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4.負責廊坊勞務派遣人員的檔案管理，建立和移交廊坊勞務派遣人員檔案。

5、按合同規定派遣合格的勞務人員到用人單位工作。如果用工單位根據本合同的有關規定停止派遣勞務人員并將其退回勞務派遣公司，勞務派遣公司應當接收并處理與勞務人員的勞動關系等后續工作，并盡力避免對用工單位的正常生產經營造成不利影響。

6.廊坊勞務派遣人員在工作中發生意外，派遣單位接到用工單位通知后，應當按照相關保險規定妥善處理，并負責辦理理賠申報。

7.對于被派遣勞動者給用工單位造成的經濟損失，被廊坊勞務派遣單位應當積極幫助用工單位向勞動者索賠，用工單位應當提供必要的協助。

8.派遣單位應指定專人定期走訪用工單位，了解其思想動態、工作表現、遵守紀律情況以及對派遣單位的合理要求，派遣單位應盡力提供好的服務。

9.派遣單位負責協調被派遣人員的日常生活和工作。

10.廊坊勞務派遣人員應當遵守用工單位和派遣單位雙方的規章制度，服從用工單位和廊坊勞務派遣公司雙方的工作安排和管理。因個人原因需要提前結束服務期的，應當提前30日向用工單位和派遣單位雙方同時提出書面申請。您只有在獲得批準并與用人單位完成交接手續后才能離職，相關手續由派遣單位辦理。

以上是對廊坊勞務派遣公司權利義務的簡單介紹。另外，不得不提醒的是，廊坊勞務派遣單位和用工單位要簽訂派遣協議，明確約定雙方的權利和義務。如有爭議，按雙方約定辦理，但雙方約定不得違反法律規定。