廊坊勞務外包的本質是什么

雇主應該了解廊坊勞務外包的本質。外包是指用人單位以管理的方式將雇傭的勞動者派遣到其他單位，由后者直接管理勞動者的勞動過程的一種用工形式。在“廊坊勞務外包”法律關系中，勞動者的派遣單位是用人單位，勞動者的接收單位是用人單位，勞動者實際上由用人單位管理。這不同于用工單位自己管理自己的勞動者的“廊坊勞務外包”。

在廊坊勞務外包關系中，應盡量避免承包商對廊坊勞務外包的直接管理。雖然對“假外包、真派遣”的形式和概念沒有明確的法律規定，但有觀點認為“用人單位將業務承包給承包方，但直接管理承包方從事該業務的勞動者的勞動過程，屬于勞務派遣?！?/span>

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因此，在“廊坊勞務外包”的關系中，要注意避免包工頭對派遣工的直接管理，包括考勤、考核、工作成果認定等。并且不要直接給這些工人支付勞務費，以免被認定為“假外包、真派遣”。

如果由于廊坊勞務外包服務或產品質量控制的客觀需要，需要對外包服務或產品的生產過程進行干預，需要注意的是，這種干預的實質是承包方將勞動者的部分管理控制權讓渡給發包方。所以，在這種情況下，需要注意的是，這種轉讓要通過協議限制在一定范圍內，比如只是臨時性的、輔助性的管理。