廊坊勞務外包對企業有什么意義

隨著企業業務的增長，事務性的工作越來越多，但是有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的一部分或者全部勞務外包給一個服務機構，這種方法叫做勞務外包。你知道你的企業實施勞務外包的義務在哪里嗎？

一些大企業面臨著兩大問題，自己解決不了，只能通過勞務外包來解決。因此，企業選擇用這種方法來解決問題。

首先，人員配備問題。

廊坊勞務外包

和一些國企一樣，他們存在人員配備問題。舉個例子，一個企業的人員編制是100人，但是做業務需要200人，那么剩下的100人就需要通過勞務外包來解決，所以不能違反法律法規。違法是指不簽訂勞動合同就用人。勞務外包非法是指公司有100名員工，卻和101名員工簽訂了勞動合同。

第二，工資總額的問題。

有的國企每年工資總額都有預算。比如100個人的年薪預算是1000萬。即使年中上級單位批準新進員工10人編制，110人的年薪預算仍是1000萬元。那么，大家降薪可能是違法的。如果工資正常發放，工資總額為1050萬元，那么公司就違規了。而且在實際使用端，10個新員工前半年的50萬工資，即使公司賬上有錢也不會發。