廊坊勞務派遣?與勞務外包的九大區別

相同的

實際用人單位和用人單位都不會與勞動者簽訂勞動合同。

不同的

1.適用不同的法律。

廊坊勞務派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法的范疇，具有一定的構造法性質，更多的表現出對勞動者這一弱勢群體的關懷。比如，用人單位只有在具備法定退回條件的情況下，才能將被派遣員工退回勞務派遣單位，不得隨意退回。

2.涉及不同的法律關系

廊坊勞務派遣涉及三種法律關系，即實際用人單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系、勞務派遣機構與被派遣員工之間的勞動合同關系、實際用人單位與被派遣員工之間的實際雇傭關系。

3.管理主體不同。

廊坊勞務派遣中的被派遣員工主要由實際用人單位直接管理，用人單位的各項規章制度直接適用于被派遣員工。

4.就業范圍不同

廊坊勞務派遣因其三性(臨時性、輔助性、替代性)，不應是整個部門或整條生產線，而只是某個崗位或某個崗位的幾個人。

5.不同的核心元素

廊坊勞務派遣的核心要素是勞動過程。勞務派遣單位對被派遣員工的工作成果、被派遣員工能否實現預期產值、成品率等風險不承擔責任。由實際用人單位承擔。

6.業務資質要求不同。

廊坊勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立并取得勞務派遣行政許可的法人單位。

7.不同的結算方式

廊坊勞務派遣的結算方式根據派遣員工人數、工作時間和單價確定。如果加班，還需要考慮加班費等因素，加班費與總工作時間直接掛鉤。合同的標的物一般是“人”。

8.不同的會計處理。

廊坊勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統計范圍，包括基本工資、加班工資、績效工資和用人單位承擔的各種津貼補貼，但不包括使用勞務派遣人員支付的管理費等人工成本。

9.違法后果不一樣。

在廊坊勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。